省委組織部召開電視電話會議要求
嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部
本報蘭州１１月２５日訊（記者馬志瓊實習(xí)生沈麗莉）省委組織部今天上午召開嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部電視電話會議，貫徹中組部視頻會議精神，通報全省貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、中央“５＋１”文件及干部宏觀管理檢查情況，學(xué)習(xí)交流貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的經(jīng)驗和做法，研究部署嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部工作。
省委常委、省委組織部部長侯長安出席會議并講話。他指出，當(dāng)前我省干部選拔任用工作中還有一些不容忽視的問題，不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象還程度不同地存在。要進(jìn)一步增強(qiáng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性，研究制定切實有效的措施，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，堅決防止和克服用人上的不正之風(fēng)，牢牢把握正確的用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為推進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。
侯長安強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的各項程序。要規(guī)范推薦提名，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，堅持會議推薦和談話推薦兩種方式并用，除特殊情況可由組織推薦外，沒有經(jīng)過民主推薦的干部，不能列為考察對象。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)任地寫出署名推薦材料，不能采取授意、暗示的方式，把個人意志轉(zhuǎn)化為以組織名義推薦干部。要正確運(yùn)用民主推薦結(jié)果，考察對象應(yīng)當(dāng)在得票比較集中的人員中產(chǎn)生，以真正體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則。要對推薦結(jié)果的真實性、合理性進(jìn)行綜合評估，從干部的工作經(jīng)歷、崗位分工、個人性格以及參加推薦人員的情況等多方面，對干部的得票情況進(jìn)行具體分析，尤其是對平時掌握的情況與干部民主推薦得票情況差異較大的，要作深入的分析，看是否有拉票行為，既不能無視得票情況，又不能簡單地以票取人，要注意保護(hù)、支持和鼓勵那些敢于堅持原則、不怕得罪人而得票低的干部。要加強(qiáng)醞釀協(xié)商，解決好醞釀溝通不夠的問題。要堅持民主決策，黨委“一把手”一定要帶頭貫徹民主集中制原則，尤其是在干部問題上，不能先入為主，搶先定調(diào)，要讓班子成員充分發(fā)表意見。讓程序成為選準(zhǔn)用好干部的有力保證，成為防止用人上不正之風(fēng)的一道屏障。
侯長安指出，要切實提高干部考察工作的質(zhì)量和水平。要全面深入地考察干部，重點考察干部勤政廉政的情況、貫徹執(zhí)行民主集中制的情況、求真務(wù)實的情況和心理素質(zhì)情況。要加強(qiáng)經(jīng)常性考察，注意通過平時觀察、屆中考察、年度考核、巡視檢查等多種方式，廣泛深入地了解干部過去和現(xiàn)在的實際表現(xiàn)，預(yù)測干部未來的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鴮Ω刹孔鞒鰷?zhǔn)確的評價。要嚴(yán)格考察責(zé)任制度，建立一套完整的考察檔案，切實增強(qiáng)干部考察工作的嚴(yán)肅性，考察前要按照組織程序研究確定考察工作方案，考察中要有完整的考察記錄，考察意見要由考察組集體研究提出，考察工作結(jié)束后，組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，要直接聽取考察組的意見，不能搞“二傳手”。對于考察工作中出現(xiàn)的問題，要按照“誰考察、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
侯長安強(qiáng)調(diào)，要繼續(xù)加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。要堅持不懈地抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，各地各單位要堅持把上級檢查與自我檢查、組織檢查與群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，努力實現(xiàn)監(jiān)督檢查工作的經(jīng)�；�、制度化。開展監(jiān)督檢查也要增強(qiáng)針對性和實效性，對平時反映問題比較多的地方和單位，進(jìn)行有目的的重點檢查，派出檢查組，蹲下來開展工作，深入了解掌握情況，幫助研究解決存在的問題。要堅決查處違反干部選拔任用規(guī)定的行為，進(jìn)一步強(qiáng)化干部工作紀(jì)律意識，對違反干部選拔任用工作紀(jì)律，特別是對“跑官要官”的，在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，受賄“賣官”和行賄“買官”的，違反《干部任用條例》規(guī)定任免干部的，要堅決地進(jìn)行查處。對“１１條”措施出臺后發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)用人問題，要從嚴(yán)處理，進(jìn)一步加大責(zé)任追究的力度，重點加強(qiáng)對“一把手”用人情況的監(jiān)督，科學(xué)規(guī)范和有效約束各級黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。組織部門要切實把好選人用人關(guān)，既要嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定做好干部選拔任用工作，也要肩負(fù)起監(jiān)督的責(zé)任，堅持克服重選拔使用、輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象，切實履行職責(zé)，為黨和人民把好選人用人關(guān)，努力把干部選拔任用工作提高到一個新的水平。
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