本報蘭州2月27日訊在上海市舉辦的全省人才工作培訓班日前圓滿結束。
近年來，全省各級黨委、政府緊緊圍繞發(fā)展這個大局，大力推進人才強省戰(zhàn)略，協(xié)調力度不斷加大，政策法規(guī)體系不斷完善，人才結構明顯改善，素質明顯提高，人才工作掀開了新的一頁。到2006年底，全省國有企事業(yè)單位中具有中高級以上技術職務的經(jīng)營管理和專業(yè)技術人員達到17萬人，與上屆人才工作會議召開之前的2003年相比增長10%；僅省屬高校和科研院所的在冊博士目前就達到548人，相當于3年前全省在冊博士總數(shù)的兩倍。持續(xù)多年的“孔雀東南飛”現(xiàn)象基本改觀。但與東部發(fā)達省市特別是上海市相比，甘肅的差距依然非常明顯，尤其是在人才引進和使用兩個關鍵問題上差距越拉越大。人才總量不足、素質不高、作用發(fā)揮不充分，這已經(jīng)成為甘肅省和西部大多數(shù)省份經(jīng)濟社會發(fā)展的嚴重制約。為了進一步認清差距和不足，學習發(fā)達省市的先進經(jīng)驗，省委組織部在上海舉辦了這次人才工作培訓班。
學員們通過學習交流和實地考察形成了共識：甘肅要發(fā)展，關鍵在人才。經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設需要人才，政治建設、黨的建設同樣需要大批人才。我們要認真學習上海等發(fā)達地區(qū)的成功經(jīng)驗，努力為各類人才發(fā)揮才干搭建更加廣闊的舞臺，使人力資源真正成為全省發(fā)展的重要支撐，讓人才為甘肅騰飛插上翅膀。
學員們普遍認為，借鑒上海市的經(jīng)驗，甘肅省的人才工作當前有四個方面尤其需要抓緊：一是要緊緊圍繞發(fā)展的需要，進一步把工作做實做細，把任務落實到各級各部門和各用人單位，加快社會工作人才、新農(nóng)村建設人才、工業(yè)強省人才和科教興省人才等的培養(yǎng)、培訓步伐；二是要加大改革的力度，進一步深化人事制度改革，完善人事分類管理改革，大力推進人力資源的市場化開發(fā)，切實營造有利于人才脫穎而出、健康成長、各盡其能的良好環(huán)境；三是要努力增加投入，既要保證人才開發(fā)資金每年有正常增加，又要充分發(fā)揮黨管人才的體制優(yōu)勢，使有限的資金形成合力，集中投向重點產(chǎn)業(yè)、關鍵產(chǎn)品和重大科研項目的開發(fā)；四是要加強督促檢查，要通過必要的督促檢查使薄弱環(huán)節(jié)盡快得以彌補，推動全省人才工作整體上臺階、上水平。
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