甘肅日報蘭州5月21日訊 （記者呂寶林）省委巡視組日前向省廣播電視網(wǎng)絡股份有限公司、甘肅物產(chǎn)集團有限責任公司、靖遠煤業(yè)集團有限責任公司等3家省屬國有企業(yè)反饋專項巡視情況。
3月中旬至4月下旬，省委3個巡視組分別對這3家企業(yè)開展了為期1個多月的專項巡視。近日，省委“五人小組”和省委巡視工作領導小組分別聽取了第一輪專項巡視情況的匯報。經(jīng)省委研究同意，3個巡視組向被巡視企業(yè)分層次反饋了巡視情況，并要求被巡視企業(yè)黨委及其主要負責同志自簽收反饋意見之日起兩個月內(nèi)，向省委巡視工作領導小組報送領導班子整改情況報告和個人落實情況報告。對干部群眾反映領導干部的有關問題線索，已按干部管理權(quán)限和有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門處理。
5月18日，省委第六巡視組向省廣播電視網(wǎng)絡股份有限公司反饋巡視情況，指出巡視期間干部群眾反映的問題主要是：黨委的政治核心作用發(fā)揮得不充分，主體責任的落實在公司市縣兩級層層衰減；紀檢監(jiān)察機構(gòu)“三轉(zhuǎn)”工作沒有落實，風險防控機制不健全，內(nèi)部管理存在薄弱環(huán)節(jié)，在物資采購、項目招投標、工程的發(fā)包承包等環(huán)節(jié)，存在執(zhí)行程序不嚴格、不規(guī)范的反映；績效考核和薪酬分配制度存在薄弱環(huán)節(jié)，職工薪酬透明度不夠、個別地方存在暗箱操作嫌疑；管理部門和基層單位不同程度存在服務意識不強、運行效率不高、管理措施不規(guī)范、服務保障不及時不到位甚至推諉扯皮的問題；干部作風不扎實，個別人生活作風不嚴謹，公車私用現(xiàn)象仍然存在，還有逢年過節(jié)給領導送禮、送紅包的反映；議事規(guī)則不健全，人財物等重大事項公開透明不夠，重大決策不同程度存在征求意見不夠，調(diào)研論證不夠深入，決策程序不規(guī)范的問題；存在對個別人的使用醞釀不充分，用人視野不寬的反映。
5月17日，省委第七巡視組向甘肅物產(chǎn)集團有限責任公司反饋巡視情況，指出巡視期間干部群眾反映的問題主要是：在黨風廉政建設和反腐敗工作方面，“兩個責任”落實不到位，黨委對黨建工作的重要性認識不足，定向把關作用不明顯，對發(fā)展規(guī)劃、重大項目投資缺乏論證和調(diào)研；組織機構(gòu)不完善，子公司黨委書記由其他子公司總經(jīng)理交叉兼任，既不到位也不參與和過問黨建工作；紀檢組織不健全，紀委書記兼職過多，監(jiān)督職能沒有得到有效發(fā)揮；對違紀違規(guī)問題查處和責任追究力度不夠，對核查出有違紀違規(guī)行為的責任人沒有進行處理。在落實中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定精神及作風建設方面，黨的群眾路線教育實踐活動有些環(huán)節(jié)走了過場，整改效果不明顯。在執(zhí)行民主集中制和選人用人方面，黨委對重要人事任免事項會前醞釀不充分，選人用人制度落實不嚴；有的獎勵缺乏依據(jù)；“三重一大”決策制度落實不到位，在重大事項上會前醞釀不充分、調(diào)研不充分、論證不嚴謹、隨意性大；部分子公司負債率高，存在經(jīng)營風險。
5月18日，省委第八巡視組向靖遠煤業(yè)集團有限責任公司反饋巡視情況，指出巡視期間干部群眾反映的問題主要是：落實黨風廉政建設和反腐敗工作方面，落實“兩個責任”壓力傳導不到位，一些下屬單位存在私設小金庫、虛報冒領、濫發(fā)獎金補貼、違反財經(jīng)紀律、頂風違紀等問題；紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三轉(zhuǎn)”不到位，聚焦主業(yè)不夠；違紀違規(guī)案件處理不嚴，存在失之于寬軟的問題，以罰代管現(xiàn)象明顯。法人治理結(jié)構(gòu)不完善，缺乏有效制衡，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層職責不清晰，運行不規(guī)范。物資采購制度執(zhí)行不嚴格，招標采購定標環(huán)節(jié)透明度不夠高，二級單位采購議標、詢價比價較為普遍，并有倒簽合同現(xiàn)象；一些單位主要領導為親屬或熟人朋友經(jīng)商提供便利；財務管理存在漏洞，預支薪酬，超發(fā)獎金、勞務費，基層“吃空餉”等違規(guī)問題較多，存在腐敗隱患。執(zhí)行中央八項規(guī)定和作風建設方面，公車超標、公車私用問題仍然存在，一些二級單位主要領導頂風違紀，超標準裝修、更換大辦公室，婚喪嫁娶收受禮金現(xiàn)象時有發(fā)生。在執(zhí)行民主集中制和選人用人方面，“三重一大”決策制度落實不夠，存在用黨政聯(lián)席會議代替黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會的問題。干部工作制度落實不規(guī)范，討論研究干部以黨政聯(lián)席會代替黨委會；執(zhí)行選人用人程序不嚴，基層單位職工招聘、錄用、調(diào)動方面制度不健全，漏洞較多。對重點崗位管理人員輪崗交流不夠。
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