想當初海歸的光環(huán)何其耀眼，可如今再來到人才市場上，海歸們卻發(fā)現(xiàn)，出去留個學，回來也并不比國內(nèi)的應(yīng)屆生占到多少便宜，只有那些研究“高精尖”技術(shù)的高層次人才才是企業(yè)競相爭搶的對象，多數(shù)平庸的海歸反而成了尷尬的夾心層，很多直接就成了“海待”。
根據(jù)最新發(fā)布的2013年《國際人才藍皮書：中國留學生發(fā)展報告》顯示，近五年回國的留學人員近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學人員回國數(shù)量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業(yè)，成為“有史以來最大的回國潮”。
歐美同學會·中國留學人員聯(lián)誼會副秘書長陳泉表示，目前我國留學生回歸就業(yè)的難點主要集中在工作經(jīng)驗少。在日前舉辦的第四屆海歸人才招聘會上，神華集團正在為旗下的北京低碳清潔能源研究所招聘工程師，主攻煤基化學品的生產(chǎn)工業(yè)技術(shù)。僅看招聘簡章上那一長串的“直接法煤液化”、“二氧化碳封存和二氧化碳驅(qū)油”等專業(yè)術(shù)語，就讓絕大多數(shù)的應(yīng)聘者望而卻步。企業(yè)表示：“學這種國際前沿專業(yè)的人太少了，不僅國內(nèi)奇缺，國外的畢業(yè)生也很少，我們這幾個職位常年招聘，但總是常年空缺�！�
與神華集團一樣，拿著高端崗位找海歸的企業(yè)需要的正是求職者豐富的海外工作經(jīng)驗，了解國際前沿科技的優(yōu)勢，希望招到符合“有外國制藥企業(yè)或大型CRO公司3年以上CRA經(jīng)驗”、“擁有至少5年試驗設(shè)計和測試平臺搭建的經(jīng)驗”等條件的從業(yè)者。
在現(xiàn)場，一位從悉尼大學新聞學專業(yè)研究生畢業(yè)的小王找了兩個多月的工作，發(fā)現(xiàn)適合自己的不過是外語培訓(xùn)機構(gòu)或者留學咨詢機構(gòu)，“我很想到媒體工作，也網(wǎng)投了十幾份簡歷，連一個面試通知都沒接到過�！毙⊥跽f，她歸國后，一直在就業(yè)市場尋覓，而自己所學的這個“大眾”專業(yè)在國內(nèi)絲毫不缺人才，那些急切地想招海歸的一般都是技術(shù)核心崗位，她在招聘會上轉(zhuǎn)了四五次了，發(fā)現(xiàn)適合自己的只有這些跟外語沾邊的崗位。
除了缺乏工作經(jīng)驗，專業(yè)技能上又沒有突出優(yōu)勢之外，海歸們的高姿態(tài)也成了他們就業(yè)受阻的重要原因。北京外企人力資源服務(wù)有限公司相關(guān)負責人表示，他們替很多企業(yè)招聘人才，“海歸往往薪酬預(yù)期在七八千元，因為他們出國的成本高，如果跟國內(nèi)的應(yīng)屆生一樣只拿四五千元的話，短期內(nèi)很難收回他們求學的成本。但在人力資源市場上，企業(yè)給付薪酬是按個人的工作能力和工作業(yè)績來評價，海歸的背景并不能為他們爭取更多的薪水�！�
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