天水市把選好用好第一書記作為抓黨建促脫貧攻堅的關(guān)鍵舉措，堅持人員向一線聚、力量向一線沉，以精準(zhǔn)化精細(xì)化的理念，系統(tǒng)性過程化的思維，統(tǒng)籌做好第一書記選派、教育、管理各項工作，有效引導(dǎo)第一書記在脫貧攻堅主戰(zhàn)場建功立業(yè)，發(fā)揮主心骨、主力軍作用。
精準(zhǔn)化選派，派出最能夠打硬仗的人。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，在符合第一書記任職一般條件的基礎(chǔ)上，從個人思想認(rèn)識、現(xiàn)實表現(xiàn)、能力品質(zhì)、家庭情況等方面反復(fù)考慮、精挑細(xì)選，按不低于1:2比例確定預(yù)選人員。結(jié)合村情特點及脫貧實際，堅持“因村選派”“人崗相適”，差異化、有區(qū)別遴選確定人選。按照干部管理權(quán)限，市、縣區(qū)組織部門對同級選派單位推薦人員逐一分析，把好人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、廉政關(guān)，確保選得準(zhǔn)、過得硬。堅持“逢提必下”，把第一書記與干部選拔結(jié)合起來，對重點培養(yǎng)、即將提拔、有發(fā)展前途的干部，優(yōu)先選派到村任職。全市共選派1165名第一書記，全部兼任駐村幫扶隊長，實現(xiàn)了131個深度貧困村和1034個建檔立卡貧困村的全覆蓋。
精準(zhǔn)化培訓(xùn)，練就具備攻堅本領(lǐng)的人。針對第一書記到村后普遍存在干什么、怎么干、如何干好的困惑與希望，把教育培訓(xùn)作為提高履職能力、促進(jìn)作用發(fā)揮的基本途徑，實行市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，確保按需培訓(xùn)、實際適用。市級層面每年舉辦至少1期示范培訓(xùn)班，對中央和省、市選派的270多名第一書記，采取專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)、經(jīng)驗分享等方式進(jìn)行集中培訓(xùn)。組建由中央、省、市、縣4級選派優(yōu)秀第一書記為成員的宣講團(tuán)，通過“身邊人講身邊事，身邊事教身邊人”，在7個縣區(qū)開展巡回宣講，激發(fā)第一書記扎根農(nóng)村、投身脫貧的熱情。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級普遍建立劃片聯(lián)系、定期交流等制度，采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)方式，面對面壓擔(dān)子、教方法，對工作難度大的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員直接聯(lián)系幫帶。今年以來，全市已開展各類集中培訓(xùn)12期次，累計培訓(xùn)1700余人次。
精準(zhǔn)化管理，鍛造專注脫貧事業(yè)的人。對接第一書記6項管理制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，啟動第一書記標(biāo)準(zhǔn)化建檔工作，將任職文件、考勤管理、工作匯報、督查考核等10類資料納入檔案，推動工作全紀(jì)實、考核有依據(jù)。嚴(yán)格第一書記日�？记�，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦主任日簽、黨委書記周簽考勤“雙簽字”和任職村、選派單位“雙公示”制度。根據(jù)“落實到村、精準(zhǔn)到人、具體到事”的標(biāo)準(zhǔn)和周報告要求，建立第一書記動態(tài)管理和個人信息“兩個清單”，實現(xiàn)第一書記管理精準(zhǔn)化信息化。市、縣兩級建立督導(dǎo)組，常態(tài)化開展明察暗訪、隨機(jī)抽查，掌握了解第一書記到崗工作、監(jiān)督管理、后勤保障等情況，對不稱職、不盡職和作風(fēng)漂浮、兩頭晃、不在崗的，及時調(diào)整撤換，確保第一書記下得去、蹲的住、干得好。今年以來，按照動態(tài)管理和嚴(yán)格考核獎懲要求，召回調(diào)整第一書記17人、給予處分63人、表彰獎勵24人、提拔或重用15人，對9個選派單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了問責(zé)追責(zé)。
（天水在線編輯：呂婉紅）
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