有“病”不拖延治庸不手軟
甘州區(qū)對帶“病”干部“下藥動刀”
本報甘州訊得過且過混日子，吃拿卡要，上班遲到、早退、曠工，工作期間酗酒、玩游戲等，這些難以根治的“機關(guān)病”如今在甘州區(qū)有了“良藥”。該區(qū)１月下旬出臺的機關(guān)及其工作人員治庸問責(zé)辦法，把這些“病癥”分別列為不作為、亂作為和不會作為行為，“對癥下藥”。辦法出臺不到三天，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就因“病”被停職。
為提高機關(guān)干部工作效能，該區(qū)就干部隊伍中存在的職能錯位、人浮于事、推諉扯皮、精神疲軟四種“機關(guān)病”和思想平庸、工作平庸和作風(fēng)平庸三種“平庸傾向”，專門制定《治庸問責(zé)辦法》，對有“病”的干部開出了誡免談話、通報批評、組織處理、辭職辭退和紀(jì)律處分五劑“處方”。對干部的考核由原來的年終考核和平時考核相結(jié)合改變?yōu)槟杲K、平時、效能、事件、領(lǐng)導(dǎo)五種考核方法，對考核不合格的干部按照“先免職、后甄別，先停職、后查處，先離崗、后交流，先培訓(xùn)、后調(diào)整”的原則，采取停職、撤職和引咎辭職、就地免職、在崗學(xué)習(xí)或集中培訓(xùn)的方式進行處理。
辦法出臺后，干部們工作作風(fēng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。大家從春節(jié)過后第一天上班就自覺深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，開展幫扶解難、科技培訓(xùn)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、項目落實等具體工作，受到了廣大群眾好評。
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